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就业公平引关注 歧视痼疾在问责缺位【cs】

信息来源:宜宾市职业技术学校 发布时间:2017-12-21 访问量:

对于明目张胆的性别歧视,要依法严处,要追究用人单位的责任,发挥女性组织和社会公益机构的作用,积极帮助女性就业维权眼下正是新一届大学毕业生就业季,就业公平的问题,再次引起社会关注。

就在上个月,来自全国不同高校的数十名女大学生,到陕西省体育场企业招聘会门口,举行了一场名为“穆桂英职场挂帅,向性别歧视宣战”的行为艺术活动,抗议企业设置的不公平求职门槛。呼吁“请给我们一个公平的就业机会!”
女生们的行为艺术并非无稽。曾有调查显示,我国中西部省区80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过性别歧视,原劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示,有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。有些用人单位即使聘用了女生,也明目张胆地要求女员工签署“聘用期内不得生育”、“生育要打报告”之类的霸王条款。